Diario de Aprendizaje. Compartiendo reflexiones

  1. POLÍTICA PÚBLICA ELEGIDA Para este reto he escogido el Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba . Este Plan se creó en el año 2013 y es fruto del firme compromiso de la Universidad de Córdoba por trabajar en favor de una sociedad más justa, tolerante e igualitaria entre mujeres y hombres, que favorezca su avance y desarrollo, y en la que se respeten los derechos fundamentales y libertades de todas las personas que la componen. El Plan de Igualdad de la UCO da respuesta, entre otra normativa, a la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, que introduce importantes modificaciones en el ámbito universitario, tales como la creación de las Unidades de Igualdad, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno de las universidades públicas y privadas o el seguimiento de la aplicación del principio de igualdad por parte de la Conferencia General de Política Universitaria. El I Plan de Igualdad de la Universidad de Córdoba se articula en siete ejes temáticos, d...

  He querido rescatar para esta actividad la figura de una mujer de mi tierra natal, Extremadura, que luchó por el avance de la igualdad dedicando su vida al Derecho, consiguiendo anular la licencia marital y colocando de este modo a la mujer en igualdad frente al marido. Es una figura esencial para el feminismo de nuestro país, uno de esos nombres de mujeres que deberíamos aprender todos desde la escuela. Historia del siglo XX. Estoy hablando de María Telo, abogada de la igualdad. María Telo Núñez nació en Cáceres el 8 de octubre de 1915. Falleció en Madrid el 5 de agosto de 2014. Hija de notario, de familia acomodada. De profesión, jurista y feminista. En 1932 inició los estudios de Derecho en la Universidad de Salamanca. A falta de dos asignaturas y debido al estallido de la Guerra Civil Española, tuvo que esperar hasta 1940 para poder obtener, por la Universidad de Zaragoza, la licenciatura. Las reformas legislativas de la dictara franquista le impidieron acceder...

  Para la actividad propuesta en el módulo 1 he buscado una noticia relacionada con la brecha salarial en la Administración Pública. Dicha noticia es la publicada en el siguiente enlace: https://elpais.com/mexico/2021-05-11/las-mujeres-de-la-administracion-publica-ganan-un-26-menos-que-los-hombres-pese-a-la-paridad-en-el-gobierno.html En ella se detalla un estudio realizado en la Administración Pública de México acerca del salario de las mujeres en la misma, resultando ser un 26% menor que el de los hombres, pese a la paridad del Gobierno. Además, el estudio evidencia que hay otros campos donde la brecha salarial es aún más notable, como en el Ejército, donde las mujeres ganan un 38% menos que los hombres, habiendo solo una mujer por cada 16 hombres. Referente a la Administración Pública, las cifras muestran que no hay una representación equitativa de mujeres en todos los niveles. Las funcionarias y trabajadoras del Estado siguen ganando menos que sus homólogos varone...

Trabajadora de la Administración Pública. Me apunté al curso con la expectativa de conocer de cerca y a fondo el tema de la igualdad de género para poder analizar y abordar esta temática en mi entorno laboral, así como para compartir mis reflexiones y experiencias, a la vez que aprendo a identificar los comportamientos que refuerzan las prácticas discriminatorias en esta materia, como por ejemplo, los comentarios sexistas y las decisiones prejuiciadas por razones de género. Me gustaría poder aplicar los conocimientos y el aprendizaje de este curso en mi entorno más cercano con la construcción de programas sobre Igualdad y Equidad de Género. Se ha avanzado mucho, pero aún nos queda mucho camino por recorrer...   Imagen: https://www.marthadebayle.com/v3/radiov3/sosv3/compliance-y-equidad-de-genero/